Vaga de Advogado Trabalhista Pleno

Consultoria Jurídica Trabalhista: Prestar orientação jurídica para empresas ou empregados em relação a questões trabalhistas, como contratos de trabalho, cláusulas contratuais, direitos e deveres no ambiente de trabalho. Elaboração e Análise de Petições: Redigir petições iniciais, defesas, contestações, recursos, e outras peças processuais, incluindo ações de cobrança, rescisão de contrato, ações de horas extras, entre outros. Representação em Audiências: Atuar em audiências trabalhistas, apresentando a defesa ou argumentos em favor do cliente, interagindo com o juiz, testemunhas e outras partes envolvidas. Análise de Jurisprudência: Realizar pesquisas sobre decisões anteriores e mudanças nas leis trabalhistas para aplicar as melhores estratégias nos casos em que está envolvido. Negociação de Acordos: Negociar acordos entre empregador e empregado, evitando a continuidade do processo e buscando uma solução amigável para ambas as partes. Execução de Sentenças: Atuar na fase de execução, onde as decisões judiciais devem ser cumpridas, o que inclui o levantamento de valores, a penhora de bens, entre outras ações para garantir o cumprimento da sentença. Análise de Documentos e Contratos: Examinar documentos e contratos de trabalho para identificar cláusulas que possam resultar em litígios ou que precisem ser ajustadas de acordo com as normas trabalhistas. Atualização em Legislação e Jurisprudência: Manter- se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista, novas leis, decretos, e decisões do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e tribunais regionais. Atuação em Recursos: Preparar recursos, como apelações e embargos de declaração, quando necessário, para questionar decisões que não são favoráveis ao cliente. Gestão de Processos: Monitorar prazos processuais, interagir com as partes envolvidas, realizar o controle de andamentos processuais e garantir que os processos evoluam conforme esperado. Formação Acadêmica Graduação em Direito: Necessário ter diploma de bacharel em Direito, com inscrição regular na OAB (Ordem dos Advogados do Brasil). Especialização (obrigatório): Pós-graduação em Direito Trabalhista, Processual ou áreas correlatas pode ser um diferencial. Experiência Profissional Experiência anterior: experiência prática em contencioso trabalhista, o que implica ter lidado com audiências, elaboração de peças processuais e acompanhamento de processos. Atuação com empresas e/ou empregados: Experiência tanto em consultoria preventiva (orientação jurídica) quanto em litígios trabalhistas (defesa e atuação em ações). Conhecimentos Técnicos Legislação Trabalhista: Profundo conhecimento da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Constituição Federal, normas internacionais, além das alterações recentes na legislação e jurisprudência. Prática Processual Trabalhista: Habilidade na redação de petições iniciais, contestações, recursos, defesas, entre outros documentos processuais. Execução Trabalhista: Experiência em procedimentos de execução, incluindo penhora de bens, cálculo de valores devidos, e negociação de acordos. Jurisprudência: Capacidade de fazer pesquisas detalhadas na jurisprudência trabalhista para aplicar ao caso concreto. Habilidades de Comunicação Comunicação verbal: Habilidade para se comunicar de forma clara e objetiva, especialmente em audiências e reuniões com clientes e partes envolvidas. Redação: Excelente capacidade de redação jurídica, com clareza e objetividade, para elaboração de peças processuais. Negociação: Habilidade para negociar acordos entre as partes, sempre buscando a melhor solução para os clientes. Gestão de Processos Controle de prazos: Capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente, monitorando prazos e tomando as ações necessárias. Acompanhamento processual: Familiaridade com o sistema processual trabalhista, incluindo a utilização de sistemas eletrônicos de acompanhamento de processos (PJe, por exemplo). Habilidades Interpessoais Trabalho em equipe: Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com outros advogados, estagiários e equipe istrativa. Atendimento ao cliente: Habilidade para entender as necessidades dos clientes e fornecer um serviço jurídico eficaz, com empatia e compreensão. Atualização Constante Acompanhamento de mudanças legislativas: Manter-se atualizado sobre alterações na legislação trabalhista e novas interpretações de jurisprudência. Capacitação contínua: Participar de cursos e eventos de atualização jurídica, especialmente em Direito do Trabalho. Competências Comportamentais Organização: Capacidade de gerenciar grandes volumes de documentos e informações processuais. Proatividade: Ter iniciativa na identificação de oportunidades de melhoria para o cliente e na resolução de problemas. Resiliência e Gestão de Estresse: Capacidade de trabalhar sob pressão e em um ambiente jurídico com prazos apertados e situações adversas.