Vaga de Assistente de Recursos Humanos

A Moviis foi criada em 2017 pela fusão das empresas GBEX (1974) e EFCOMEX (2006), especializadas em assessoria aduaneira. Ambas começaram com despacho aduaneiro e expandiram para transporte rodoviário e agenciamento de frete internacional. Em 2019, adquiriram a Trade, agora Moviis Trade, para melhorar custos de importação e exportação. Em 2021, fundaram a BR Hands, uma Trading Company nos EUA, expandindo as operações internacionais do grupo. Se você gostou do perfil da empresa, não perca a oportunidade de se candidatar para esta oportunidade. Apoiar o processo de recrutamento, realizando a triagem de currículos, agendamento de entrevistas e acompanhando as etapas iniciais de seleção de candidatos. Participar de entrevistas, dinâmicas de grupo e aplicar testes, visando identificar os profissionais mais alinhados às necessidades da empresa. Auxiliar na organização de documentos e processos relacionados a ponto, férias, benefícios, issões e demissões, garantindo que todos os processos sejam cumpridos de acordo com a legislação vigente. Apoiar na organização e logística de treinamentos internos, incluindo controle de participação, agendamento de eventos, e coleta de s dos colaboradores para aprimorar as ações de desenvolvimento. Realizar o controle e a istração de benefícios, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros, garantindo o cadastro correto e a distribuição eficiente aos colaboradores. Prestar atendimento diário aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, issões, demissões e questões gerais relacionadas a Recursos Humanos. Organizar e manter arquivos atualizados e bem estruturados, contendo documentos essenciais como contratos de trabalho, avaliações de desempenho, exames médicos e registros istrativos. Apoiar na realização de processos relacionados à folha de pagamento, incluindo controle de horas extras, descontos e outros dados necessários para garantir a correta compensação dos colaboradores. Auxiliar na criação de relatórios gerenciais de recursos humanos, como indicadores de turnover, absenteísmo e outros dados críticos para a tomada de decisão estratégica. Realizar o treinamento de integração dos novos colaboradores, proporcionando a apresentação da empresa e seus setores, para garantir um processo de onboarding eficiente. Apoiar no processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, utilizando ferramentas específicas para fornecer s construtivos e apoiar o desenvolvimento contínuo dos profissionais. Acompanhar os contratos de experiência dos colaboradores, garantindo que todas as datas e prazos sejam cumpridos, além de orientar sobre renovação ou desligamento, quando necessário. Auxiliar na organização de eventos internos e ações de motivação, com o objetivo de promover a integração da equipe e reforçar a cultura organizacional, além de colaborar na comunicação interna da empresa. Realizar o controle de ponto, registrar atestados médicos e declarar ausências, alertando gestores em casos de excesso de faltas ou outras irregularidades. Executar outras tarefas correlatas às demandas da área de Recursos Humanos, sempre com foco no bom andamento das operações e na satisfação dos colaboradores. Conhecimento básico de legislação trabalhista e processos istrativos de RH. Habilidade com sistemas de gestão de pessoas. Facilidade para lidar com rotinas istrativas e comunicação com equipes.