Vaga de Business Partner - Recursos Humanos

Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos de negócios da empresa, considerando o ambiente digital e remoto. Atuar como consultor estratégico para a liderança, fornecendo insights e soluções para os desafios de gestão de pessoas. Acompanhar as tendências do mercado de trabalho e as melhores práticas de RH, adaptando-as à realidade da empresa. Liderar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando canais digitais e técnicas de employer branding. Garantir uma experiência positiva para os candidatos, desde o primeiro contato até o onboarding. Criar e implementar programas de desenvolvimento de carreira, treinamento e capacitação para os colaboradores. Promover uma cultura de contínuo e reconhecimento, incentivando o desenvolvimento individual e em equipe. Implementar ações para promover o engajamento e a motivação dos colaboradores, considerando o ambiente remoto. Desenvolver e implementar um sistema de gestão de desempenho. Fornecer e aos líderes na gestão de desempenho de suas equipes, auxiliando na definição de metas e no desenvolvimento de planos de ação. Identificar e desenvolver talentos de alto potencial, preparando-os para assumir posições de liderança no futuro. Atuar como guardião da cultura da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e colaborativo. Implementar ações para fortalecer a comunicação interna e o senso de pertencimento dos colaboradores, mesmo em um ambiente remoto. Monitorar o clima organizacional e identificar oportunidades de melhoria, propondo ações para fortalecer a cultura da empresa. Garantir o cumprimento das normas contratuais e das políticas internas da empresa. Gerenciar os processos istrativos de RH. Superior completo em Psicologia, istração, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência sólida em gestão de pessoas em empresas do digital. Conhecimento profundo das melhores práticas de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Habilidade de construir relacionamentos e influenciar pessoas em diferentes níveis hierárquicos. Capacidade de diagnosticar problemas, propor soluções e implementar projetos. Ótimas habilidades de comunicação e negociação. Proatividade, organização e visão de negócios.