Vaga de Coordenador de Recursos Humanos

1. Gestão Estratégica de Pessoas Elaborar, implementar e acompanhar políticas de RH alinhadas aos objetivos da organização; Participar ativamente das decisões estratégicas da instituição de saúde; Desenvolver planos de cargos, salários e carreira; Promover ações de valorização e engajamento dos profissionais da saúde. 2. Recrutamento, Seleção e Acolhimento Supervisionar os processos de recrutamento e seleção com foco em competências técnicas e comportamentais específicas da área da saúde; Validar perfis profissionais conforme Termos de Referência, legislações e exigências dos conselhos de classe; Acompanhar processos de issão e integração de novos colaboradores. 3. istração de Pessoal Garantir a correta aplicação da legislação trabalhista, convenções coletivas e normas internas; Acompanhar os processos de folha de pagamento, férias, rescisões, ponto eletrônico e benefícios; Controlar indicadores de turnover, absenteísmo e tempo médio de contratação. 4. Relações Trabalhistas e Sindicais Mediar conflitos e atuar na resolução de problemas entre colaboradores e gestão; Representar o RH em negociações e tratativas sindicais; Apoiar nas respostas de processos trabalhistas e fornecer subsídios ao jurídico. 5. Gestão de Clima Organizacional e Desenvolvimento Coordenar pesquisas de clima e planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho; Supervisionar treinamentos e ações de educação continuada; Estimular práticas de saúde mental, segurança e bem-estar no trabalho. 6. Conformidade e Auditorias Garantir a rastreabilidade e organização da documentação de RH para auditorias internas e externas (Ministério da Saúde, Tribunais de Contas, órgãos fiscalizadores etc.); Apoiar na implantação e manutenção de sistemas como eSocial, PGR, LTCAT e PCMSO. 7. Liderança e Gestão de Equipe Coordenar a equipe de RH local e descentralizada (caso haja núcleos em diferentes unidades); Realizar reuniões periódicas com supervisores e lideranças das áreas assistenciais e istrativas; Promover o alinhamento entre as diretrizes corporativas e as operações do RH local. REQUISITOS NECESSÁRIOS Formação Acadêmica: Ensino Superior completo em istração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência Profissional: Experiência sólida em gestão de RH, preferencialmente no setor da saúde (hospitais, unidades básicas, policlínicas ou organizações sociais); Vivência em rotinas de Departamento Pessoal, folha de pagamento, eSocial, benefícios, ponto eletrônico e legislação trabalhista. Conhecimentos Técnicos: Domínio da CLT, Normas Regulamentadoras (NRs), acordos e convenções coletivas; Conhecimento do sistema eSocial e obrigações órias (SEFIP, CAGED, GFIP, DIRF, RAIS); Conhecimento em sistemas de gestão de RH (desejável TOTVS/Protheus ou similares); Familiaridade com boas práticas de compliance trabalhista e auditorias. Gestão de Pessoas: Experiência em liderança de equipe, mediação de conflitos e desenvolvimento de colaboradores; Habilidade para atuar em ambientes com alta rotatividade e múltiplos vínculos empregatícios. REQUISITOS DESEJÁVEIS Pós-Graduação / MBA: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Hospitalar, Direito do Trabalho ou áreas correlatas. Conhecimento em Saúde Pública: Compreensão sobre a atuação em OSs (Organizações Sociais de Saúde), SUS, Termos de Colaboração e Planos de Trabalho. Certificações Complementares: Cursos de atualização em legislação trabalhista, eSocial, LGPD, liderança, comunicação ou ferramentas de gestão. Soft Skills: Comunicação clara e assertiva; Senso de urgência e tomada de decisão; Visão sistêmica e orientação a resultados; Ética, empatia e capacidade de trabalhar sob pressão. Tecnologia e Ferramentas: Excel intermediário/avançado; Experiência com ferramentas de BI ou dashboards será um diferencial.